Unterweisen, wo die Gefahr ist
QR an Maschine, Fahrzeug oder Baustellen-Container. Kein App-Download, kein Login für Beschäftigte. Leiharbeit und Azubis inklusive.
Beispiel · Arbeitsschutz · White Label
Unterweisung per QR, Nachweis automatisch
Beschäftigte müssen mindestens einmal jährlich unterwiesen werden, und das muss dokumentiert sein (DGUV Vorschrift 1, § 4). Hier hängt der QR-Code direkt an der Maschine: scannen, in der eigenen Sprache lesen, drei Fragen beantworten, unterschreiben. Die Fristen-Ampel zeigt, wer fällig ist. Fachkräfte für Arbeitssicherheit können die App unter eigener Marke für ihre Betriebe nutzen.
- Läuft komplett im Browser
- Erfundene Beispieldaten
- Übersetzungen nur nach Freigabe
Klick-Demo
Alle Firmen, Personen und Inhalte sind erfunden bzw. Beispiele und mit BEISPIEL markiert. Es werden keine Daten übertragen und keine Mails verschickt. Der QR-Code ist nur ein Muster und nicht scanbar. Die Unterweisungsinhalte verantwortet im Echtbetrieb der Betrieb bzw. seine Fachkraft für Arbeitssicherheit.
Was die Demo zeigt und was im Echtbetrieb dazukommt
In der eigenen Sprache
Eine KI übersetzt den Text, der Verantwortliche prüft und gibt frei. Erst dann sehen Beschäftigte die Übersetzung. In der Demo sind die Übersetzungen fest hinterlegt.
Für Sifa-Dienste als White Label
Eine Fachkraft für Arbeitssicherheit pflegt Themen einmal und sieht alle betreuten Betriebe mit offenen Fristen – unter eigener Marke.
Grundlage: DGUV Vorschrift 1 § 4 (Unterweisung mindestens jährlich, dokumentiert) und DGUV Regel 100-001 (Muster für den Nachweis; Jugendliche halbjährlich nach § 29 JArbSchG). Eine bestimmte Form schreibt die DGUV Vorschrift 1 nicht vor; einzelne staatliche Vorschriften können Schriftform verlangen.